自工商银行总行在全行开展“价值创造年”活动以来，工行日照分行上下高度重视，迅速行动，多措并举，强化执行，扎扎实实推进“价值创造年”各项工作，取得了显著成效，“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念在全行干部员工中得到进一步巩固和提升。

  扎实做好内控合规“价值创造”学习宣导，强化理念提升。根据总省行“价值创造年”活动安排，该行通过不同场合、不同形式，分别不同层次，组织全行员工认真学习《关于推进内控合规价值创造的意见》。同时各行级领导及内控部主要负责人结合宣教提纲和文件内容，从“依法合规经营、保障业务发展、维护稳健工行品牌”三个维度，重点阐述“价值创造”的内涵要义和核心理念，引导干部员工树立正确的价值观和风险观。在全行营造了“合规创造价值”的良好氛围。

    认真推进合规文化建设，提高全员合规意识。一是扎实开展“敬畏合规 不踩红线”行长授课。根据总省行“价值创造年”活动要求，该行从市行到支行一把手分别讲授了以“敬畏合规 不踩红线”为主题的合规课程，围绕当前金融监管形势、近三年监管处罚和下阶段工作思路等三个方面，进行重点讲解，引导干部员工树立正确的价值观和风险观，坚决做到敬畏法律法规，不踩制度红线。二是扎实开展“警示与反思”主题大讨论活动。该行充分运用“三比三看三提高”工作方法，认真梳理了当地近3年监管处罚情况，并结合系统内一些典型案例，认真组织全行开展第六季“警示与反思”大讨论。通过讨论，以“一案一复盘”方式认真剖析，引导全行深刻反思近年来该行在经营管理中存在的短板与不足，特别是在信贷领域的沉痛教训，要切实纠正错误，筑牢内控风险防控基础。三是督导“双十禁令”专题活动落地执行。“双十禁令”是省行为提升干部员工纪律规矩意识、合规发展意识，建立的约束机制，是全行业务发展的根本遵循。该行从制定工作方案、制作展板桌牌、强化宣导解读、开展“送教上门”等多种形式，强化执行确保“双十禁令”在全行落地。

 扎实做好新入职员工合规教育。对新入行员工，该行由人力部和内控部共同牵头组织开展了合规教育培训。通过教育培训，将我行的合规文化理念、“价值创造”理念、“双十禁令”、“员工行为守则”及《员工违规行为处理规定》等准确的传至每位新入职员工的脑海，从而确保他们在今后的实际工作中，将合规文化的核心理念能够“内化于心、外化于行”。

      认真做好结合文章，实现信息共享。今年以来，根据总省行、监管部门和该行自行安排，已陆续开展了“反洗钱治理能力提升工程”、“行业规范建设提升年”、“《内部控制手册》推广应用”、“双十禁令”、“全面深化管理”等各项活动。为此，该行将“价值创造年”活动与上述各项活动有机结合，统筹兼顾，做到推进措施上实现共享，活动内容上查漏补缺，活动过程上共同发力，确保通过各项活动开展，进一步提升全行内部管理水平。（李君臣）

责任编辑：张慧