为深化人人尽责的合规管理，深植合规文化理念，建行日照分行立足当前，着眼长远，试行“金牌培训师”项目，打造特色的合规教育培训标杆项目，提高全行员工合规操作技能，提升全行合规管理水平。

研背景，判形势，确定合规培训标杆项目

当前反洗钱工作监管力度不断加强，违规处罚力度逐渐加大，加之当前虚假开户行为频发，洗钱带来的风险进一步加剧和蔓延，都对金融机构的洗钱行为鉴别和反洗钱操作技能提出了更高的要求，分行将反洗钱规章制度和操作技能培训作为本年度合规教育培训标杆项目，以此为契机，通过加大对全行一线员工反洗钱知识和操作技能的培训，全面提升全行反洗钱风险防控能力，从源头入手杜绝多类洗钱案件的发生。

建队伍，强师资，提升合规培训标杆项目质量

为提升合规培训的层次和质量，分行从支行合规队伍中选拔了三名学历高、工作经验丰富的年轻骨干，联合反洗钱专职人员，组建了“金牌培训师”团队。通过培训师座谈会，对培训师工作职责、业务技能提升、日常考核评价提出了明确具体要求，筹划合规培训内容和形式，研究制定本年度培训的重点内容和工作方案。

抓重点，重实效，创新合规培训标杆项目形式

分行设计内容丰富、形式多样的合规教育培训，突出在精细、精准上下足功夫。内容上，在注重反洗钱业务知识学习的同时，加强对反洗钱典型案例的挖掘剖析和实际操作技能的培训，全面提升客户信息完善度。形式上，采用“大讲堂+微课堂+网络课堂”的方式，保留传统培训大讲堂的方式、积极试行微课堂与网络课堂等新形式、尝试“腾讯会议”、“建行大学”等直播课程，普及反洗钱知识、送合规到基层、扩大培训普及面，逐步提升每次培训的针对性和员工认可度、加大数字化培训力度。

抓落地，促成效，巩固合规培训标杆项目成果

以培训促学习，带动全员合规素质提升，抓好落地实施，提升培训效果。坚持问题导向，加强课题研究，优先培育一批业务骨干能手，通过日常工作心得定期撰写调研小文章，形成主动学习、深度思考的工作氛围。以考促学，分岗位推行“反洗钱知识月月考”，以定期考试的方式跟进，强化巩固学习效果。

日照分行将持续做精做实做好合规教育培训工作，打造精品课程，创新培训模式，研究重点课题，实现精准滴灌、深度思考、高效赋能，扎实推进内控合规工作，根植内控合规文化，提高工作履职能力。

责任编辑：张慧