日照城投集团2021年改革重组后，党员总量和党组织数量大幅增加，目前集团党委下设9个党委、4个党总支、87个党支部，党员总数1670名。集团通过开展党建专题调研和季度党建考核，发现基层党组织存在党员队伍构成复杂、沟通不畅、融合程度不高的问题，影响着党组织充分发挥政治引领、凝聚人心和推动发展的作用。

为破解上述问题，日照城投集团党委以党组织班子成员为主体，探索建立“党组织班子成员列席基层党的组织生活制度”，抓好用好组织生活，畅通信息交流、情况沟通、任务传达、意见反馈、矛盾化解的渠道，进一步提升了基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为深化党建融合、推动高质量发展提供政治保障和组织基础。

“不打招呼”直接列席，念好组织生活“紧箍咒”。为真实了解基层党组织生活现状，党组织班子成员根据《当月可列席基层党的组织生活计划表》，自主安排、不打招呼，直奔到场、全程列席，对组织生活开展情况进行点评，指出问题与不足，提出意见与建议。为确保列席组织生活制度落实到位，集团党委配套建立了组织生活计划提前报审机制和考核评价机制，月初“菜单式”提供列席计划，月末及时汇总列席数据，定期在党委会、党总支会上进行通报；将党组织班子成员列席情况、基层党的组织生活开展情况纳入党建工作季度考核，定期督导检查，并将考核结果纳入绩效考核，形成制度震慑、倒逼责任落实。截止9月底，集团领导班子成员已列席基层党的组织生活76人次，指导40多个党支部严格组织生活、创新活动载体，发挥了规范组织生活、激发组织活力的作用。

“零距离”交流解惑，架起党群干群“连心桥”。全程列席基层党的组织生活后，党组织班子成员与参会党员进行互动交流，主要通报集团发展规划、重点工作进展等情况，传达党中央、省委、市委及市国资委党委关于从严治党管企、意识形态、统战等工作部署要求，逐一征求参会党员对集团党委、所在党组织及企业改革发展的意见建议，把集团改革发展思路传递到每个“神经元”，使党员深度参与企业发展，促进科学决策，增强干事创业凝聚力和向心力，同时架设了党群干群的“连心桥”，进一步密切了党群干群关系。目前，集团领导班子成员已与1200余名党员“面对面”沟通交流，在双向互动中解疑释惑、征求意见，畅通了上情下情沟通渠道，有效激发了党员干事创业“内生动力”和带动影响群众的“辐射力”。

“对账销号”落实意见，注入党建融合“强化剂”。党组织班子成员本着“能现场解答的立即答复，不能现场解决的研究后答复”的原则，对参会党员提出的意见建议逐一梳理、建立台账，明确责任单位和答复时限，由职能部室督导答复情况并开展“满意度”调查，切实抓好“对账销号”和落实反馈。目前，集团领导班子成员列席基层党的组织生活共征求意见建议144条，反馈落实136项，同时利用“周五学堂”，建立“集团机关与子公司党组织”联合办学机制，统筹考虑列席组织生活征求的意见建议，组织开展“城投大讲堂”“机关部室联项目·服务意识再提升”“我爱城投大家庭”等主题系列活动，在增进沟通交流，促进业务提高的基础上，进一步推动了党建与业务工作“六融六促”。

责任编辑：张慧