今年以来，中国石油日照分公司党委认真履行管党治党责任，创新思维，推行“提质增效”着重在党员教育管理上下功夫，引导党员亮身份明责任，激励党员充分发挥先锋模范作用。

佩戴党徽亮身份。每名党员都必须佩戴党徽上岗，让职工群众盯着看、跟着干。管理岗的党员工位上还摆放着“共产党员岗位”牌，正面印有党徽、照片、姓名、工作部门、岗位，背面印制着入党誓词。“每每看到身上的党徽和共产党员岗位牌，就感觉到肩上满满的都是责任，必须给周围的群众干出个样来！”年轻党员厉雷道出了自己的内心话。

推行党员积分制管理。以百分制为基础考核，每月一个积分节点，每年度做好综合评比。每月考核一次，年度日常工作积分为考核平均数。“党员积分制管理如同作风转变的'催化剂'，通过积分量化，党员的党性意识、责任意识、形象意识和服务意识显著增强。”谈起积分制的效果，日照分公司五莲党支部书记郑晓黎深有体会。

精心打造“6+x”主题党日模式。以党支部为单位做好“诵读党章、交纳党费、学习党规党情、开展组织生活、实行民主议事、落实公开制度”六项规定动作，各党支部结合具体实际，创新“X”自选动作,切实提升了党员活动的针对性和有效性。党员身份意识明显增强，促进了公司发展。在提质增效、安全管理等重点工作中，都有共产党员冲在前、干在前的身影，带动了全体员工干事创业的积极性，助推了生产经营。 (丁明怀)

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