近年来，工行日照分行坚持从严治行管理要求，进一步深化违规积分管理和应用，充分发挥违规积分的惩戒和警示作用，不断提升该行员工的合规意识，违规人数显著下降，内部管理水平显著提升。2020年，该行违规积分221人次，积分384分，较去年分别减少130人次和141分。同时，该行2020年被省行评为内控评价二级二档，内控评价得分排名居全省第五位，分别较2019年上升了1个档次、6个位次。

加强学习，提高认识。为进一步提高日照分行各业务主管部门和检查人员对违规积分的准确运用，该行通过不同形式组织相关人员对《中国工商银行违规积分管理办法（2012年版）》、《关于印发财务会计等十四个专业违规积分标准的通知》（工银办发[2012]1111号）、《员工违规行为处理规定（2017年版）》等进行了重新学习和解读，并列举具体案例让相关人员加以认识，从而准确掌握违规积分在各项监督检查、监测、核查等工作的应用方法和具体要求，推动了各业务主管部门树立对违规积分应用的正确认识。

严格标准，准确把握。该行要求各业务主管部门和检查人员，在对问题责任人违规积分定量时，一定要严格遵循“事实求是，客观公正；错罚相当，惩教结合；全员参与，统一管理；鼓励自查自纠。”违规积分原则，做到公平、公正。同时，要严格按照违规积分管理办法要求，对每一笔违规积分都要通过《员工违规积分通知书》形式通知所在行或部门，再由所在行或部门通知本人，如本人有异议的可以在规定时间内提出复议申请，保证本人的知情权，真正发挥违规积分的惩戒作用。

定期通报，警示他人。为有效发挥违规积分的警示作用，该行每季结束后，都要由违规积分管理部门，统一汇总各专业部门积分情况，然后以正式行文形式下发全辖，以便员工从中吸取教训，规范业务操作行为，提高合规意识。

分析原因，认真整改。该行要求违规积分责任人所在行或部门，要认真分析违规积分问题及形成原因，在此基础上，提出具体措施认真整改，以防屡查屡犯。

及时录入系统，实现系统管控。该行严格按照违规积分管理办法，在定期通报的同是，将违规积分问题、责任人、积分等情况及时录入违规积分管理系统，实现系统管控，有利于进行分析研究。

强化应用，吸取教训。为让违规积分责任人真正吸取教训，切实规范业务操作行为，该行对违规积分人员分别不同档次而加以应用。对违规积分超过10分时，由所在行或部门负责人对其进行告诫谈话；对累计积分达到16分时，由市行进行通报批评；累计积分达到24分时，取消其行内专业资格，未取得专业资格的，核减三个月绩效收入；累计积分达到32分时，给予待岗处理。另外，在年度考核时，对积分超过12分的，取消其评优树先资格。

接下来，该行将启用总行《违规积分管理办法（2020年版）》和《违规积分标准（2021年版）》，通过推广学习，使员工了解掌握新的积分管理办法和标准，并以此为手段，进一步提高全辖员工的合规意识。

责任编辑：张慧