今年以来，五莲县大力实施党务干部素质能力提升专项行动，通过打造选用育管考“五位一体”工作体系，全面提升党务干部队伍建设质量。

明确标准“选”。做实党建办公室，明确配备数量，乡镇全部配备分管副书记、组织委员和组织干事3人以上的党建工作专门力量。严格准入标准，党建办主任优先选配有基层党建工作经历的领导干部，党务干部优先选配35岁以下年轻公务员。建立调整县级审批机制，党务干部发生变动时，必须报经县委组织部审批同意后方可调整，从事党务工作不满1年的原则上不准调整，从源头破解“人难选、人难留”问题。 

压实职责“用”。全面梳理党务干部岗位职责，明确乡镇党委副书记和县直部门分管领导协助书记抓党建、乡镇组织委员专职抓党建的岗位职责，细化基层党建常规任务、重点工作、自选课题，建立分管领导直接责任清单、组织委员具体责任清单，指导实时对照、精准发力。实行乡镇和县直部门领导班子分工报备制度，县委组织部定期调度抽查党务干部工作分工，定期组织开展专题述职，督促专职专干、履职尽责。

搭建平台“育”。定期开展集中培训，新任职党务干部上岗前，到县委组织部跟班学习3个月基础性党建业务，每季度举办1轮全覆盖党务干部集中培训，累计培训200余人次。开展业务大练兵，每季度开展1次党务知识测试，对成绩不合格的点名道姓公开通报。开设“组工夜话”，采取县委组织部点题、党务干部领题的方式，每月至少拿出1个晚上开展集中研讨，培训党建业务，交流经验体会，推动共同提高。

出台机制“管”。 建立常态联系指导机制，开展基层党建“全域提升”行动，县委组织部副部长分片区、分领域，联系乡镇和县直部门，点对点指导党建业务工作，今年新指导培育党建示范点16个。强化常态化督查，通过每月一线督查、每季度交叉学习、不定期“四不两直”暗访等方式开展工作督查，对运行不规范、履职尽责不到位等问题进行公开通报，对2名履职情况较差的组织委员进行了约谈。

完善体系“考”。 建立日常量化考核、业务科室评价、年底综合测评“三位一体”考核体系，成绩与个人评先选优、年度考核、提拔使用挂钩。今年以来，3名乡镇组织委员因考核成绩较差被调整。加大激励关爱力度，党务干部择优纳入全县后备干部队伍进行递进培养，实行年度考核“优秀”等次指标单列，连续两年被评为“好”等次的，优先提拔或晋升职级，广大党务干部“跳起来摘桃子”的积极性显著增强。（周阳）

责任编辑：张慧