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| 东港区投资与服务局构建作风建设“新常态” |
| 发布时间：2017-03-22 09:58:40 来源：日照日报 |
今年以来，东港区投资与服务局以全区“强作风，树新风，促发展”活动为契机，立足招商引资实际，通过素质提升、深入调研、问题查摆等形式，着力解决作风建设和工作落实方面存在的突出问题，主动适应作风建设新常态，积极营造转作风、干事业、抓落实、谋发展的良好氛围。
围绕素质提升，强抓业务学习。将每周五下午定为固定集体学习培训时间，聘请专业人员授课，对接待礼仪、会务组织、谈判技巧等应知应会内容进行系统学习，提高每名机关干部的政治素养、工作能力和服务水平，增强贯彻路线的自觉性、落实政策的积极性和扎实工作的创造性。党员干部人均撰写学习体会2篇，记录学习笔记10000余字。大力实施“走出去、请进来”战略，统筹招商资源，加大对外联络，广泛搜集招商信息，承接投资项目。2月份，共搜集项目信息90余条。
围绕精准服务，深入企业调研。扎实推进机关效能建设，严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制，着力解决责任意识不强、宗旨观念淡薄、精神状态不佳，因循守旧、办事拖拉、推诿扯皮等突出问题。2月20日，通过开展“深入企业大走访”活动，组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决，并形成高质量的书面分析报告，为下一步工作开展打好基础，不断提高招商引资工作成效。3月份共深入企业30家，梳理问题60余条，征求企业客商意见建议30余条。
围绕问题根源，做好查摆整改。通过多次召开问题排查座谈会，经过反复讨论，细致排查，确保问题找得实、找得准，共梳理单位存在的问题3条，并按照扎实有效的原则制定整改措施。机关党支部通过召开专题组织生活会共查摆党员个人存在问题42条，党员干部坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。领导班子带头签订党员承诺书，并在党务公开栏公开亮诺。局机关制定了详细的规章制度，严格落实干部请销假、上下班签到，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈。（李林） 责任编辑：张慧
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